"Право на свободный труд"

Принцип справедливости является основополагающим для права. В трудовом праве особое значение имеет социальная справедливость. Достижение социальной справедливости можно рассматривать как цель трудового права. Принцип справедливости является основой для реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда. О соблюдении баланса интересов работника и работодателя, а также о правах работников в условиях пандемии COVID-19 читайте в статье Ю.В. Жильцовой "Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий" (Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 19–22).

В статье Г.Х. Валиева "Проблемы трудовой дискриминации людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья" (Закон и право. 2019. № 2. С. 33–38), исследовано состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с участием инвалидов. Показано проявление конституционных принципов равенства и свободы труда в трудовых отношениях с участием инвалидов. Определено содержание понятия дискриминация по признаку инвалидности, ее основных форм в контексте международного, зарубежного и национального законодательства. Представлены основные положения международных актов, посвященных правам инвалидов, проведен анализ норм российского законодательства, регулирующих труд инвалидов. Уделено внимание проблемам преодоления дискриминационных барьеров в трудовых отношениях с участием инвалидов.

В статье Л.В. Серегиной "Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения" (Журнал российского права. 2019. № 6. С. 111–125) сформулированы предложения, направленные на сохранение занятости граждан старшего поколения, сокращение периода поиска подходящей работы посредством уточнения критериев такой работы, предоставления приоритетного права на прохождение профессионального обучения в целях последующего трудоустройства, а также увеличение материальной поддержки в период безработицы, что должно найти отражение в законодательстве о труде и занятости населения в Российской Федерации.

С развитием трудового законодательства становится очевидной тенденция к расширению сферы договорного регулирования процесса труда. Это свидетельствует о неизбежности переноса акцента в регламентации отношений работодателя и работника на локальный и индивидуальный уровни. В такой ситуации применение системного подхода к трудовым правоотношениям становится необходимым и актуальным, поскольку позволяет работодателю на локальном уровне избежать ошибок при использовании различных юридических инструментов. В статье Н.И. Калашник "Системный подход в изучении трудовых правоотношений" (Государство и право. 2020. № 1. С. 81–85) рассматриваются вопросы применения системного подхода в изучении трудовых правоотношений. Отмечается, что изучение трудовых правоотношений с позиции системного подхода допускает использование некоторых положений синергетики.

Достойный труд – это труд, осуществляемый свободными индивидами на основании принципа равных возможностей и отсутствия дискриминации в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за который выплачивается справедливое вознаграждение, позволяющее вести достойную жизнь, сочетая интересы личности и работника. Реализуя право на достойный труд, работники имеют право на гарантированное государством повышение квалификации и переобучение, чтобы новые технологии воспринимались ими как стимул к дальнейшему развитию, а не препятствие к получению работы. Право на достойный труд непременно включает реализацию коллективных прав. В статье Т.Ю. Коршуновой "Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости" (Журнал российского права. 2020. № 7. С. 78–97) рассматриваются правовые проблемы реализации концепции достойного труда в Российской Федерации. Отмечается, что российское законодательство крайне медленно реагирует на появление новых форм неустойчивой занятости.

Библиографический список

1. Абакумова, Е.Б. Государственное обеспечение права на труд лиц с ограниченными возможностями здоровья / Е.Б. Абакумова // Социальное и пенсионное право. – 2019. – № 4. – С. 34–39.

2. Андреева, С.Н. Лица с семейными обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и государственные гарантии / С.Н. Андреева // Административное право и процесс. – 2020. – № 10. – С. 55–57.

3. Андреева, С.Н. Трудовые права и интересы работников: обеспечение и защита по российскому законодательству / С.Н. Андреева // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. – 2020.– № 6. – С. 17–19.

4. Аскеров, А. Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете / А. Аскеров // Трудовое право. – 2020. – № 12. – С. 33–42.

5. Бабкина, А. Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы? / А. Бабкина // Трудовое право. – 2020. – № 9. – С. 71–80.

6. Базаров, Б.Н. Реализация дифференциации в трудовом праве / Б.Н. Базаров // Трибуна ученого. – 2020. – № 1. – С. 137–148.

7. Бережнов, А.А. Трудовые отношения в режиме повышенной готовности / А.А. Бережнов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 15–18.

8. Валиев, Г.Х. Проблемы трудовой дискриминации людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья / Г.Х. Валиев, Р.М. Султанова // Закон и право. – 2019. – № 2. – С. 33–38.

9. Васильева, Ю.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2020. – № 49. – С. 550–575.

10. Волкова, М.А. Соотношение прав работодателя и лица с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях / М.А. Волкова // Социальное и пенсионное право. – 2020. – № 3. – С. 17–21.

11. Гаврюшкин, С.Н. Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений / С.Н. Гаврюшкин // Современное право. – 2020. – № 1. – С. 60–65.

12. Газизуллин, Р.И. Социальное предпринимательство: понятие, признаки, перспектива / Р.И. Газизуллин // Государственная власть и местное самоуправление. – 2020. – № 12. – С. 46–49.

13. Головина, С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву / С.Ю. Головина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 3–8.

14. Головченко, О.Н. Основные направления развития налоговой системы России в рамках поддержки малого и среднего предпринимательства в современных условиях / О.Н. Головченко // Финансовое право. – 2020. – № 3. – С. 32–35.

15. Горошко, Т. Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики / Т. Горошко // Трудовое право. – 2020. – № 7. – С. 97–104.

16. Дронова, С.А. Ограничение конституционных прав в условиях эпидемиологических потрясений / С.А. Дронова // Конституционное и муниципальное право. – 2020. – № 6. – С. 69–77.

17. Еремина, С.Н. Удаленная работа в условиях распространения COVID-19 / С.Н. Еремина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 8–11.

18. Ерохина, Т.В. Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования / Т.В. Ерохина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 26–30.

19. Жильцова, Ю.В. Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий / Ю.В. Жильцова, С.Н. Новикова, Е.В. Козина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 19–22.

20. Жукова, А. Профзаболевания – анализ споров причин / А. Жукова // Трудовое право. – 2020. – № 10. – С. 11–20.

21. Загретдинова, О.И. Совершенствование механизма реализации мер, направленных на содействие трудоустройства для лиц, с ограниченными возможностями здоровья / О.И. Загретдинова, Е.М. Рузаева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 5 (44). – С. 639–644.

22. Калашник, Н.И. Системный подход в изучении трудовых правоотношений / Н.И. Калашник, Е.В. Киселева // Государство и право. – 2020. – № 1. – С. 81–85.

23. Ковалев, Е. Планируемые изменения в Трудовой кодекс / Е. Ковалев, Н. Есаков, И. Томилин // Трудовое право. – 2020. – № 9. – С. 81–90.

24. Кондратьева, З.А. Незаконное отстранение работника от работы: пробелы правового регулирования / З.А. Кондратьева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 31–34.

25. Кораблина, О.В. Актуальные проблемы перевода работников на труд в дистанционном режиме / О.В. Кораблина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 12–14.

26. Коршунова, Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2020. – № 7. – С. 78–97.

27. Коссов, И.А. Дистанционная работа и ее особенности / И.А. Коссов // Трудовое право. – 2020. – № 7. – С. 105–112.

28. Крючкова, В. Ущерб репутации работника: как защитить свою честь, достоинство и привлекательность на рынке специалисту, если его публично оклеветала компания, работодатель или заказчик услуг? Анализ споров / В. Крючкова // Трудовое право. – 2020. – № 11. – С. 67–74.

29. Линец, А.А. Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы / А.А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 2. – С. 7–10.

30. Лютов, Н.Л. Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция? / Н.Л. Лютов // Журнал российского права. – 2020. – № 12. – С. 78–88.

31. Лютов, Н.Л. Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте / Н.Л. Лютов // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 8. – С. 108–117.

32. Лютов, Н.Л. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? / Н.Л. Лютов, И.В. Войтковская // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 6. – С. 149–159.

33. Мартиросян, О.А. Молодежная занятость и безработица в условиях пандемии COVID-19 / О.А. Мартиросян // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). – 2020. – № 3 (48). – С. 69–74.

34. Миронов, В.И.. Непосредственное и опосредованное применение норм трудового права / В.И. Миронов, Т.П. Барбашова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 2. – С. 11–13.

35. Миронов, Д.В. Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении / Д.В. Миронов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 52–55.

36. Миронова, С.М. Налогообложение самозанятых лиц (некоторые вопросы применения налога на профессиональный доход) / С.М. Миронова, Е.Я. Стеценко // Право и экономика. – 2019. – № 9. – С. 64–73.

37. Митрахович, А. Самозанятость и способы минимизации налогообложения / А. Митрахович // Трудовое право. – 2020. – № 11. – С. 5–12.

38. Митрахович, А. Электронные трудовые книжки и ПФР – анализ первых споров по ситуации / А. Митрахович // Трудовое право. – 2020. – № 12. – С. 5–11.

39. Прохорова, Ю.Ю. Право на труд человека, страдающего эпилепсией / Ю.Ю. Прохорова // Вестник эпилептологии. – 2020. – № 1. – С. 46–51.

40. Раманкулов, К.С. Судебная защита прав и интересов неопределенного круга лиц профсоюзами в государствах Евразийского экономического союза / К.С. Раманкулов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 55–58.

41. Раманкулов, К.С. Тенденция неустойчивой занятости: особенности ее проявления в трудовом законодательстве и проблемы влияния норм иной отраслевой принадлежности на сферу труда с учетом международных трудовых стандартов (по материалам государств Евразийского экономического союза) / К.С. Раманкулов // Актуальные проблемы российского права. – 2019. – № 9. – С. 153–165.

42. Ручкина, Г.Ф. К вопросу о совершенствовании правового регулирования деятельности самозанятых граждан в Российской Федерации / Г.Ф. Ручкина // Налоги. – 2020. – № 1. – С. 42–46.

43. Саурин, С.А. Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора / С.А. Саурин // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 61–64.

44. Серегина, Л.В. Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения / Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2019. – № 6. – С. 111–125.

45. Серегина, Л.В. Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации / Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2020. – № 6. – С. 79–94.

46. Тихонова, Н. Трудовые споры с инвалидами. Анализ / Н. Тихонова // Трудовое право. – 2020. – № 5. – С. 5–13.

47. Торосян, Р.А. Конституционный запрет дискриминации лиц с ВИЧ-инфекцией в сфере труда / Р.А. Торосян // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2020. – № 4. – С. 152–158.

48. Тучкова, Э.Г. Реализация государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности / Э.Г. Тучкова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 38–41.

49. Филипова, И.А. Новые психосоциальные риски для работников в условиях цифровой экономики и их правовое регулирование в России и в Европейском союзе / И.А. Филипова, С.В. Соловьева // Юрист. – 2020. – № 1. – С. 40–45.

50. Филющенко, Л.И. Гарантии прав работников при нормировании труда / Л.И. Филющенко // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 1. – С. 116–123.

51. Хандкаров, Ю.С. Запрещение дискриминации в сфере труда: современное российское регулирование и перспективы его развития / Ю.С. Хандкаров // Вопросы российской юстиции. – 2020. – № 7. – С. 390–401.

52. Черных, Н.В. Трудовое законодательство России VS коронавирус: кто победит? / Н.В. Черных // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 5. – С. 151–159.

53. Чесалина, О.В. К вопросу о незыблемости правового статуса работника и правового статуса самозанятого лица / О.В. Чесалина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 1. – С. 24–27.

54. Шакирова, Э. Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству... / Э. Шакирова // Трудовое право. – 2020. – № 12. – С. 13–22.

55. Шувалова, И.А. Законодательство о трудоустройстве: общая характеристика, пробелы и коллизии / И.А. Шувалова // Юрист. – 2020. – № 9. – С. 51–55.

Информация подготовлена

Т.А. Киншовой,

ведущим библиографом

ЦПИЭР